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大兴沟林业有限公司深入贯彻中央、省州和集团公司纪委有关会议精神,聚焦中心任务、落实重点工作,扎实推进林区反腐倡廉建设,营造廉荣贪耻的发展环境和良好氛围,从三个方面入手,努力形成了建设廉政文化大宣教格局。

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建立机制,形成廉政文化建设格局。公司党委、纪委坚持把廉政文化建设纳入“两个责任”总体布局之中,一是建立责任保障机制。把党风廉政建设作为“一把手”工程,将廉政文化的相关内容纳入党风廉政建设责任书之中,通过层层签订责任书,明确各级领导人员履行“一岗双责”职责,对所分管单位(部门)的党风廉政建设负责。二是建立部门联动机制。明确纪检监察部门抓协调督办,组干、宣传、人事等部门各负其责,形成整体互动的格局。三是建立监督保障机制。通过设立举报投诉电话,推行人事任免、个人评先和发展党员等公示制度,赋予了员工广泛的知情权、监督权。四是建立奖惩机制。把廉政文化建设与其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩,对未达标的单位和个人一票否决。

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完善制度,不断夯实企业廉政文化基础。公司不仅把廉政制度作为廉政文化规范化的表现形式,也当做廉政文化得以推行的坚强后盾。把廉政从业的要求纳入企业制度建设和经营管理的全过程,一是把廉政文化融入民主集中制建设和资金运作管理之中,落实了《职工代表大会制度》、党委会、董事会联席会议制度和经理办公会“三会制度”,先后完善了《民主议事规则》、《职代会实施细则》、《财务管理办法》会议事规则等制度。二是把诚信经营、廉政从业要求纳入项目管理工作之中,制定出台了《五个不直接分管制度》,对组织人事、财务、项目建设、物资设备采购和固定资产处置审批明确了规定。三是把领导人员廉政规定融入经营管理活动之中,先后制定出台了《领导干部个人有关事项报告制度》、《业务招待费管理规定》、《公务车辆管理制度》等制度。切实做到文化规范与制度规范并举,强化了廉政文化的服务功能。  

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整合资源,努力营造廉政文化氛围。制定落实《公司廉政文化建设方案》,将廉政文化建设融入林区经济、社会、文化发展和反腐倡廉建设全过程,纳入企业员工教育总体规划、人才战略发展规划之中,对中层经营管理人员和员工培训作出年度计划和安排。通过落实中心组学习、民主生活会、民主评议党员、党支部工作考评等工作制度,加强对各级领导人员和党员的廉政教育。通过编撰《廉政文化手册》印发全公司和编印《廉洁名词选录》并党员干部人手一册,以及利用信息网络优势和企业内外媒介等多种途径,加大对廉政文化宣传力度。将廉政文化建设与企业文化建设、思想政治工作、党建工作、民主管理等工作结合起来,充分发挥党群部门和行政相关部门的资源优势,找准工作结合点,实现优势互补,形成大宣教格局,为企业改革发展营造了廉政文化氛围。(商锡斌 )

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金沙手机网投官方网站是全国五大森工集团之一,地处长白山林区核心区域,是我国重要的商品材基地、林业产业基地和木材战略储备基地,生态区位重要,战略地位突出,森林资源富集,生物多样性鲜明。集团下辖10户国有森工企业、1户森林经营局、3户林产工业加工企业,总经营面积406.6万公顷,森林覆盖率80.9%。
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