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森林抚育优质高效、文体活动有声有色、义务劳动风风火火、转岗职工有了家的感觉、“两学一做”更见实效……自汪清林业分公司向基层党组织和党员领导干部们推行“4+2+1”工作法以来,机关各部门和各基层单位呈现出了“人心聚、队伍隐、干劲足、热情高”的可喜局面,掀起了“两学一做”学习教育和共产党员服务林区活动的新高潮。

推行“4+2+1”工作法倡议职工做好“五大员”

为进一步深化全公司“两学一做”学习教育活动,拓宽和丰富党组织、党员联系服务群众的途径和内容,引导和带动基层党组织、党员领导干部主动适应新常态,努力实现“六个确保”,继而把在“两学一做”学习教育中激发出来的干劲和热情,转化为推动“五个新林区”建设的强大动力。近日,汪林公司和党委向全公司基层党组织和广大党员领导干部推行“4+2+1”工作法。

“4”,就是保证每周4天的正常工作时间,完成一周的工作内容;“2”,就是保证2天的周六、周日正常休息和防火防汛期间的正常值班;“1”,就是基层党组织每周利用1天时间,组织党员和机关干部广泛开展环境整治义务劳动、林业政策宣讲、文化体育活动以及集中学习等活动,通过活动凝心聚力,提升形象,解决实际问题,从而确保林区的和谐稳定。为保证抓住重点,公司还倡议基层党组织、广大党员干部要努力当好“五大员”,即当好“形势宣讲员”、“热心服务员”、“文明示范员”、“致富引领员”和“矛盾调解员”。

不忘初心为民躬行转岗职工有了家的感觉

全面停伐以来,汪林不等不靠,周密研究,突出抓好转岗分流工作,如今,直接或间接从事木材生产的1462名林业职工通过转岗安置和灵活就业的方式得到妥善安置。其中331名地区转岗职工以抽签的方式安置到13个林场和一个种子园,走上新的岗位。如何让地区转岗职工在林场找到家的感觉,如何保证原有职工和转岗职工融洽工作,住的舒适、吃的放心,此时,“4+2+1”工作法成了一剂见效迅速的良方。

自工作法推行后,汪林各基层党组织、广大党员干部集体下沉,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,通过实实在在的行动,为社区、林场职工群众做好事、办实事、解难事。针对转岗分流职工纷纷到岗履职、林场人员增多的实际,积极当好“五大员”。以党员干部义务献工、职工群众集体劳动等形式,进一步加大对林场厨房、餐厅、宿舍等基础设施的维修改造力度,发现问题及时调解,打造和谐宜居、舒适整洁的生活、工作环境。

浪溪林场在转岗分流职工来场报到之前,就对12个职工宿舍进行了维修改造。共维修宿舍火炕、灶台17处,安装10个吊柜。为5栋职工住房更换了铁皮瓦,1栋宿舍进行了门窗改造。考虑到林场食堂一次性用餐坐不开(只能容纳30人),在室外搭建―个简易伙房,配备了两口12刃锅,购买了一台冰柜,每个宿舍配备了日常生活用品,宿舍全部更换了新电线,铺上新炕革,对宿舍进行粉刷。近日,发现职工宿舍的两处公厕出现房顶漏雨、墙体坍塌现象后,林场及时向公司申请将旧厕拆除,再新建一个公厕,现已得到领导批复,正组织人员进行作业。

杜荒子林场对转岗分流人员及时进行岗前培训,内容包括安全、防火、森林抚育等,他们还特意请来职工医院医护人员,为转岗分流的职工打森林疫苗,免去了他们周车劳顿。

鼓舞士气凝心聚力激活基层党组织蓬勃活力

通过‘4+2+1工作法的推进,汪林各基层林场的转岗分流职工融入了大集体,找到了家的感觉,人心聚了,队伍稳了,如今,不管是工作日还是休息日,林场都十分热闹,焕发着基层党组织的蓬勃生机。

杜荒子林场距离汪清100公里,与村屯交织,人员构成复杂,转岗分流职工上岗后,他们依托“4+2+1”工作法,利用“1”,举办了以“凝人心、聚合力”为主题的职工排球比赛,共组成4支队伍,对获胜者给予奖励。通过举办喜闻乐见的群众性文体活动,增强了新老职工的团队合作意识,提高了队伍的凝聚力和战斗力,加深了彼此的感情。为了丰富广大干部职工的文化娱乐生活,林场还积极完善基础设施,修建了1000多平方米的体育广场;成立广场舞队,在健身广场增添了健身器材、安装了探照灯,并购置了音箱,晚上,广场里有散步的,有跳广场舞的,有练健身器材的,十分热闹。

各基层单位领导班子成员、党员干部还积极倡导文明、健康、和谐的社会新风,带头遵守单位各项规章制度,不乱扔垃圾、不破坏绿化、不乱搭乱建,树立新时期文明公民形象,推动全公司的精神文明建设向更高层次和水平迈进。

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集团简介
金沙手机网投官方网站是全国五大森工集团之一,地处长白山林区核心区域,是我国重要的商品材基地、林业产业基地和木材战略储备基地,生态区位重要,战略地位突出,森林资源富集,生物多样性鲜明。集团下辖10户国有森工企业、1户森林经营局、3户林产工业加工企业,总经营面积406.6万公顷,森林覆盖率80.9%。
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