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“善禁者,先禁其身而后人”。大兴沟林业有限公司纪委把改革创新、党性锻炼、能力素质、监督管理作为加强纪检干部队伍建设的基础工程,打造了一支忠诚、干净、担当,党组织信任、职工群众信赖的纪检监察干部队伍。

握紧拳头聚焦主业

   “把纪律和规矩摆在前面,执行到位,是纪检监察机关必须认真履行的政治责任,也是‘三转’的不断深化。以前,纪委干了大量‘份外事’。如今,我们回归了党风廉政建设和反腐败工作主业。”公司监事会主席、党委副书记、纪委书记田俊梅如是说。

    2014年12月,大兴沟林业有限公司“三转”拉开帷幕。公司党委及时印发《关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的实施意见》,把“三转”从讲政治、守纪律、顾大局的高度,作为落实党风廉政建设“两个责任”的重要内容和议事日程。

    公司党委主要负责人牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识,切实担负起党风廉政建设的主体责任。坚持把党风廉政建设融入到公司经济、政治、文化、社会、生态文明建设等各项工作中,做到同研究、同部署、同检查、同落实。公司下发了《党风廉政建设责任制目标分解及考核办法》;按照责任目标、责任范围、责任内容层层签订了87份党风廉政建设责任书;构建了完善的党风廉政建设网格化管理三级监控体系。通过一把手抓、抓一把手,班子成员抓、抓班子成员等措施,使党风廉政建设责任落到实处。

    纪检监察机关迅速厘清职责、准确定位。一是落实纪委监督责任。充分履行组织协调职能,积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作,抓好责任分解、考核、追究,制定符合实际的党风廉政建设和反腐败任务分解方案、切实可行的责任考核办法、严肃认真的责任追究措施。二是强化责任考核。把建立日常检查考核机制作为推进党风廉政建设责任制的重要手段,在明确考核重点、广泛拓展范围、创新推进机制、完善评价体系等方面狠下功夫。通过严格责任追究和“一岗双责”、“一案双查”,对党风廉政建设责任制执行不力、责任范围内发生重大腐败案件或造成不良社会影响的,做到了有错必纠,有责必问。

强化素质提升能力

    公司纪委不断提高工作的效率和质量,提高纪检干部队伍的素质能力,实现了惩治和预防腐败体系建设稳步推进。

    一是在政治和业务知识学习中奠定理论基础。2015年共组织十二个方面学习34次,不断提高了纪检干部政治敏锐性和鉴别力,做到头脑清醒,立场坚定。二是在工作学习实践中提高素质能力。坚持办理案件后按流程进行归纳分析、总结特点,努力使全体人员基本掌握查办案件工作的基础能力和技巧,熟悉与案件检查联系紧密的政策法规,掌握基本方法、程序以及材料书写,提高了办案能力。三是用正确的理念提供工作保障。牢固树立了紧紧围绕党委中心工作,着力解决制约林区经济发展的关键性问题、影响社会和谐稳定的主要问题、党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题,真正做到工作协助有方,惩防有序,监督有力,为推动社会健康发展提供保障的工作理念。

严明纪律建章立制

治人者必先自治,责人者必先自责。两年来,公司纪委从强化纪检监察干部管理,健全内控监督机制入手,对纪检监察干部的自身腐败“零容忍”。

    一是坚持“打铁还需自身硬”。他们在建立、健全和完善40项工作制度的基础上,重点加强纪检干部重大事项向组织报告制度;对纪检干部八小时之内纪律遵守情况,八小时之外活动情况进行全面严格监督;用制度和规定的刚性约束对纪检机关、干部进行监督,从而用铁的纪律打造了一支过硬的队伍。

    二是严格纪检监察干部作风纪律建设制度。把对纪检监察干部的监督和管理从“工作圈”延伸到“生活圈”,切实做到防微杜渐。他们落实了纪检监察干部纪实考评,实现了动态监督管理;制定了本公司《纪检干部纪律作风建设要求和执纪工作行为准则》;印发了《党委对纪检干部进行工作和警示谈话制度》和《纪检监察干部谈心谈话制度》。党委领导班子成员和纪委负责人以交心谈话的形式,定期或不定期地与纪检监察干部进行思想沟通,对苗头性问题及时给予提醒。通过以上措施,保证了纪检干部保持清正廉洁、珍惜形象声誉,做到了“严守政治纪律、严守办案纪律、严守廉政纪律”,在林区干部群众中不断树立了形象和威信。连续两年荣获公司机关模范处室称号。

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集团简介
金沙手机网投官方网站是全国五大森工集团之一,地处长白山林区核心区域,是我国重要的商品材基地、林业产业基地和木材战略储备基地,生态区位重要,战略地位突出,森林资源富集,生物多样性鲜明。集团下辖10户国有森工企业、1户森林经营局、3户林产工业加工企业,总经营面积406.6万公顷,森林覆盖率80.9%。
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