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      “停伐”之后,敦化林业有限公司浪柴河林场在工作量下降、富余职工增加、人心不稳的形势下,全面落实公司安排部署,确立实施“飞鸟”策略,保稳定、求生存、谋发展的转型思路。经过一年来的发展实践,各产业项目发展势头良好,出现了人心思富、团结干事、稳中求进的良好局面。

       以解放思想灵活“飞鸟”的头脑
      浪柴河林场现有在岗职工69人,平均海拔700余米,是公司自然条件较为恶劣的林场之一。长期采伐形成的“大木头”思维使职工群众养成了僵化保守,不思进取的依赖心理。适应停伐新常态,谋求转型新发展,首先要做的是打破落后思想的束缚,为此他们在全场开展了形势宣讲和大讨论活动。

      林场党支部把宣讲责任分解到每个支委,每个支委负责1个班组,按照公司党委印发的形势任务宣讲手册,向职工讲林情、企情、场情,让职工群众知场情、参场政、做场事,并在此基础上开展了“栖鸟与飞鸟”大讨论。他们提出:林场是栖息在树枝上的鸟,现在靠成本费用这根树枝把我们托在天空,今后林场不可能永远做国家和企业的负担。林场必须与时间赛跑,在成本费用大幅减少、脚下树枝断裂之前,化栖鸟为飞鸟。

      实施“飞鸟”策略要以解放思想为鸟头,以场站经济和全民创业为双翼,以节约挖潜和创收创效为两足,靠强壮的双翼翱翔市场的天空。通过讨论,林场上下统一了思想:公司落实场站经济指标,主要目的在于促使干部职工尽快认清新形势,实现思想观念和发展方式的转变。只要自己有强壮的双翼,就不用担心脚下的树枝断裂。

      林场把创业较早并取得一定成效的职工吕文刚树为身边典型,请他向职工们介绍自己养猪致富经历,使职工的思想受到了很大的触动,并增强了他们的致富愿望和信心。看到部分职工致富没有门路,场领导便积极给他们想办法,从政策、场地、资金、销售等方面给予大力扶持,使职工群众从消极等待、观望中纷纷行动起来。

      职工张伟搞起了冷水鱼养殖、职工张九泉利用荒地试验种植园参……目前,该林场每户职工都搞起了家庭经济,职工创业率达到了100%。

      以精细管理强劲“飞鸟”的双足
      围绕公司下达的场站经济指标,林场采取了“场站收入挣一块、职工创收得一块、节能降耗省一块”的办法。实行了全年成本计划按月、按季度考核控制和模拟倒算法,林场组织职工种植蔬菜供应食堂,对车辆、材料使用严格执行签单审批制度。

      针对浪柴河林场海拔高、雪融化晚、用工人员紧张的不利因素,林场召开了创收增效工作会议,打破以往依靠外委的模式,实行在职人员承揽工作量创收,4月1日开始投入伐区清理,提前10天完成了60公顷的伐区清理任务;此后又积极投入到清造林工作中,共创收5万多元。

      以转型项目壮实“飞鸟”的双翼
      为了选准适宜本场的发展项目,林场召开了班子会议和职工大会,集体论证,达成了两点共识:第一,项目要适应本场海拔高、气候寒冷、无霜期短的自然环境;第二,要合理规划好近期收益项目和长期收益项目,使收益有接续性,能够以短养长,滚动发展。

      一年来,林场稳扎稳打,相继推进了5个项目:地栽木耳种植项目。林场筹集资金5万元,组织机关、后勤人员及3户贫困户发展地栽木耳,共种植木耳6万袋。从原料加工到制菌拌料、装袋、烧锅、接菌、上架、保温、下地等所有工序都由职工自己干。季节性安置人员40余人,预计今年可实现利润12万元。

      森林鸡养殖项目。林场投资购买了700多只鸡雏,安排1名职工负责管理,计划年末留存200只蛋鸡继续饲养,出售500只。预计林场可实现利润2万余元。

      延边黄牛养殖项目。场领导班子成员以身作则,引领致富,组织机关、后勤8人集资入股,从桦甸地区购买延黄牛80多头,进行圈养。明年可繁育小牛40多头,发展前景看好。

      中药材种植项目。延龄中草药种植合作社已种植延龄草、薇菜、玉竹等中药材。林场占20%股份。

      苗木培育项目。柴富苗木专业合作社已在5月份对基地苗木进行了更新补植,开展了浇水、除草等田间管理,在苗下空间种农作物,增加场站收入。

      下一步,浪柴河林场将继续探索推进适合林场发展的中远期创业项目,利用优美的林区环境,发展生态旅游,冬季探索建设“雪村”景点,吸引冰雪和摄影爱好者旅游摄影,带动林场全面发展。

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金沙手机网投官方网站是全国五大森工集团之一,地处长白山林区核心区域,是我国重要的商品材基地、林业产业基地和木材战略储备基地,生态区位重要,战略地位突出,森林资源富集,生物多样性鲜明。集团下辖10户国有森工企业、1户森林经营局、3户林产工业加工企业,总经营面积406.6万公顷,森林覆盖率80.9%。
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