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        近年来,珲春林业有限公司把阳光示权作为推进“五权” 工作的关键环节,构建“内容全覆盖、机制全方位、监督全过程”的阳光示权运行机制,实现“五权”工作新常态。

        珲林明确阳光示权内容,扩大阳光示权范围,实现了阳光示权内容全覆盖。

        明确职责,厘清权力。珲林从依法确权入手,对公司、 基层单位权力进行全面梳理,划分公司班子成员、基层单位班子成员的职责权限,共梳理出公司行政“一把手”权力24项,分解权力 13 项,保留权力11项。保留权力也要经过集体研究决策,不能个人定事、批钱。班子成员梳理出权力170项;各重点部门、岗位梳理出权力17项;林场重要权力9项,贮木场6项。依据不同事项和职权,编制了两级班子成员权力流程34项。

        立足根本,公开权力。珲林编制了公司班子成员权力清单、权力分解、权力流程和权力公开图表印发全公司。先后制作权力运行流程图版28个并进行公开,使公司干部职工了解明确了各项权力内容、权力主体、运行步骤、风险节点、 完成时限和监督措施。

        着眼实际,全面公开。珲林坚持公开内容由“公开什么看什么向要看什么公开什么”转变。做到既公开各级领导班子决策、各项资金支出、重大项目建设、干部任免事项,又公开民生实事落实、化解社会矛盾、解决重大事件和党风廉政建设等热点事项,提高了权力运行和各项工作的“光照度” 。

        珲林坚持规范公开程序、创新公开方式、明确公开时限, 全方位推进阳光示权。规范公开程序。珲林制定了《珲春林业有限公司阳光示权实施办法》,明确了阳光示权涉及的部门、单位和需公开事项,规范了企业及基层单位阳光示权的具体步骤和要求,做到阳光示权事项主管部门提出,相关部门参与,主管领导审核,班子集体研究决定,主管部门负责公开并留存相关文字资料和影像资料。形成了阳光示权 “依申请”公开、“按需要”公开、“有诉求”公开的运行机制。

        创新公开方式。珲林围绕集中公开、对应公开、专项公开、点题公开,做到便捷性与规范性相结合,形式与内容相结合,传统手段与现代方式相结合。搭建了面向社会公开的平台,充分利用企业网站、珲春电视台、图们江报等新闻媒体和广场LED显示屏,及时向社会公开公示相关事项 针对企业内部公开事项,采取印发文件、各种会议、森林山文化长廊、廉政文化长廊和LED显示屏及公开栏等载体实施全方位、立体式公开,确保重要权力和重要事项及时全面公开,主动接受各方面监督。

        明确公开时限。珲林针对公开事项,确定公开的时限。一是企业中长期、年度经营发展规划等固定内容实行长期公开。二是企业生产经营进度、 经济运行、财务核算、 “三公” 经费等常规工作,采取每月经济运行分析会的形式定期公开。三是新兴产业、项目建设等阶段性工作事项,根据工作进展情况逐段公开。四是干部任免、 大额度资金( 计划外 ) 使用情况、 物资设备采购、固定资产处置、林地多种资源经营管理等临时性工作随时公开。

        珲林积极探索监督有效方式, 完善监督体系, 实施全过程监督。建立监督机制。珲林成立了由公司党政领导为组长,班子成员为成员的阳光示权领导小组; 组建了纪委书记为主任, 相关部门负责人为成员的 “五权” 工作办公室; 聘请了23名基层的干部和职工代表作为阳光示权监督员,形成了多层次的阳光示权监督体系。

        完善决策机制。完善了“四会”决策制度,规范了决策程序、决策落实和决策监督,明确了集体审议决定的范围、议题、程序、规则、方法,形成了科学规范的议事决策制度,实现了全过程阳光示权。强 化 制度规范。珲林制定完善了 《差旅费核销规定》《公务接待规定》《公务车辆管理规定》 等25项制度。依据一把手“五个不直接分管”规定,制定了《规范企业权力运行程序,加强权力监督制约实施办法》《规范林场权力运行程序,加强权力监督制约实施办法》《规范贮木场权力运行程序,加强权力监督制约实施办法》。按照 “双程联控”要求,绘制权力运行流程和监督流程图。涵盖了公司本级和基层林场、 贮木场等22项硬性规定,贴紧企业转型发展,靠实企业经营管理, 在廉政 “风险点” 上建起防控墙。
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集团简介
金沙手机网投官方网站是全国五大森工集团之一,地处长白山林区核心区域,是我国重要的商品材基地、林业产业基地和木材战略储备基地,生态区位重要,战略地位突出,森林资源富集,生物多样性鲜明。集团下辖10户国有森工企业、1户森林经营局、3户林产工业加工企业,总经营面积406.6万公顷,森林覆盖率80.9%。
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